“班長，幫我看看，這活兒圓度不好該怎么調(diào)整？”“班長，這件產(chǎn)品波紋度超差怎么解決？”……一大早，鄭會波不停穿梭在各機床前，幫班組成員答疑解惑，忙得不亦樂乎。 

鄭會波是瓦軸集團精密傳動軸承公司磨工一班班長，是公司首屈一指的磨工技術“大拿”，先后榮獲大連市2023年度“十佳最美職工”、瓦軸集團工匠技師等稱號，是大連市職工創(chuàng)新工作室的領創(chuàng)人，今年被評為大連市勞動模范。

自瓦軸集團實施技能等級分級管理后，班組內(nèi)掀起了一股學習的浪潮?！拔覀儼嘟M共有20名成員，90后年輕人居多。最近兩年來，大家越來越認識到學習的重要性，班組已有5人利用業(yè)余時間學習，取得了本科學歷?！编崟ㄐχf。

呂明明是終磨外徑工序操作者，班組內(nèi)數(shù)他的學習勁頭最足。在剛剛結束的新一年技能等級評定中，憑借扎實的理論基礎和出色的實際操作，他的技能等級從三級晉升為二級，每月工資也相應增加了200元?！拔依霉び鄷r間額外學習了3種超精設備的操作，可以在磨床待料時干超精活兒。”呂明明信心十足地說，“今年我還要繼續(xù)加油，爭取再晉升一個技能等級?！?/p>

瓦軸技工學校畢業(yè)的包明乙，主動和鄭會波結成師徒對子，學習數(shù)控編程技術。某規(guī)格數(shù)控立式磨床沒有軸承加工界面，每次換型都需要編制程序，且一旦出現(xiàn)編程錯誤，就會導致機床撞機?！澳懿荒苤谱饕粋€簡易的操作界面，輸入幾個數(shù)值就可以加工呢？”包明乙和師傅聯(lián)手攻關，制作了一款簡明易懂的操作界面，設備的操作難度和操作失誤率大幅降低，并推廣到了其他工序設備上。如今，包明乙已自學取得了機械制造與自動化專業(yè)的本科學歷，成為班組高端軸承加工的“專業(yè)戶”，工資收入始終位于磨工前列。

在鄭會波看來，班組學習的“密碼”一是企業(yè)技能等級分級管理、提升學歷補助學費等政策好，技能高收入就高；二是公司營造了濃厚的學習氛圍，生產(chǎn)現(xiàn)場先進的裝備和前沿的技術為大家提供了學習的平臺。“只有大家意識到學習的好處，才能讓學習成為習慣?！编崟ū硎?，“我將繼續(xù)在班組技能提升上下功夫，讓大家都能有質(zhì)的突破，為公司加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力多作貢獻。”